マツココ／経済産業省「健康経営優良法人 2025」に認定

マツココが、サステナブル（持続可能）経営を実践し、KPI（重要な成果指標）と、５つのマテリアリティ（重要課題）である「従業員の成長」「地球の健康を考える」「地域生活を支える医療を考える」「お客様の美と健康を考える」「ガバナンス・コンプライアンスの充実」を掲げ、従業員にとって働きやすくやりがいのある職場環境の整備に取り組み、このたび、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する健康経営の取り組みが評価され、経済産業省と日本健康会議が共同で進める「健康経営優良法人 2025 （大規模法人部門）」に6年連続で認定され、また「大規模法人部門」に認定された3,400法人のうち上位500位内である「ホワイト500」として初の認定を受けた。

【当グループの健康経営の主な取り組み】
◾️ウエルネスサポートセンター（健康経営推進専門部署）の設立
◾️健康経営施策の情報開示の強化
◾️特定保健指導の内製化及び自社健保とのコラボヘルスの推進
◾️女性特有の健康課題に対する従業員教育の実施
◾️仕事と介護の両立支援の取り組み開始
◾️その他の取り組み
マツキヨココカラ&カンパニー健康宣言・健康管理方針
https://www.matsukiyococokara.com/sustainability/policy/

【健康経営優良法人認定制度とは】
地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度。健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目標としている。
◾️健康経営優良法人認定制度（経済産業省）
https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kenkoukeiei_yuryouhouzin.html

【マツキヨココカラ＆カンパニー健康宣言】
「グループ理念」に基づき、お客様の健康のために奉仕し、健康増進をサポートするためには、従業員自身が健康であることが不可欠であり、健康でなければ、お客様にとって、いちばん親切なお店になることはできないと考えている。
同社は、会社の成長を支える従業員と家族との心身の健康を重要な経営資源の一つと捉え、健康維持、増進活動に対する積極的な支援と組織的な健康づくりの推進によって、従業員一人ひとりがいきいきと豊かで健康な社会生活を営みながら、地域医療及び経済の発展に貢献する企業を目指す。

◾️マツキヨココカラ&カンパニー健康宣言・健康管理方針
https://www.matsukiyococokara.com/sustainability/policy/