ロート、週3・4日勤務制「ビヨンド勤務」導入

ロート製薬株式会社が、新しい働き方制度「ビヨンド勤務」を導入する。目的は、社員一人ひとりが自らの意思でキャリアを描き、社会との接点を広げながら成長できる環境づくりをしていくため。

この制度は2025年10月よりエントリーを開始し、2026年4月から運用を開始する。「ビヨンド勤務」は、週3日または週4日の勤務を基本とし、残りの日数を複業や学び、社会活動、資格取得などに充てることができる勤務形態。同社は、社員の心身の健康を基盤とし、仕事・家庭・学びなど人生全体の充実を目指す「ROHTO Well-being LIFE宣言」を掲げている。

この制度は、その理念を具体化する取り組みの一つとして、社員が自らの意思で学びや挑戦に取り組み、成長を社会へ還元することを後押しするもの。

「ビヨンド勤務」は、社外での複業経験を持つ社員を中心としたチームの提案から生まれた。社内有志によるプロジェクトでの議論を通じて、「成長意欲はあっても、時間や環境の制約により挑戦しにくい」という課題が明らかになり、社員・人事・経営陣の対話を経て制度化に至った。

「ビヨンド勤務」制度概要
勤務日数：週3日または週4日勤務（固定制・上長承認制）
勤務時間／業務量／給与：勤務日数に応じて業務量を3/5または4/5に設定し、給与も同割合で算出
福利厚生および評価制度：週5日勤務の社員と同等
活用条件：複業、学び直し、社会活動、資格取得など、自己成長・自己実現に資する活動に活用可能