【キリン堂】男性育休取得率が28%まで伸長

育休取得促進が奏功し〝30％以上〟達成目前

キリン堂は６月５日に行動計画の経過を公表。「2024年度末までに男性の育児休業取得率を30％まで高める」と掲げた目標に対し、2023年度末時点で28％まで伸長したことを明らかにした。

キリン堂は「次世代育成支援対策推進法」に基づき、すべての社員が仕事と子育てを両立させ、働きやすい環境をつくることによって、その能力を十分に発揮できるようにするため、行動計画を策定・公表している。
このたび同社は、2022年10月1日～2025年3月31日の計画期間に定めた「男性の育児休業を30%以上にする」目標について、経過を公表した。

公表された計画期間の第３期にあたる2023年度の男性育休取得率は28%となり、第２期（2022年度）開始時の8.3％から大きく伸長。最終期に当たる2024年度を前に、達成間近であることを示した。

キリン堂では、男女とも育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備を進めている。目標達成に向け、2022年には社内報等を活用し男性の育児休業取得促進を図り、2024年4月からは育児時短勤務を小学6年生まで延長する取り組みを始めている。